内训师对组织人才发展的重要性无需赘述。怎样培养一批能够掌握企业“流量密码”的讲师?成了培训人案头的难题。
今天我们就来学习黛玉的“内训”秘籍！
⊙ 传道解惑，抓住问题的痛点
⊙划出重点，少走弯路
⊙实践指导，交流互动
疫情反反复复，在线学习和内部教学已经成为企业的培训常态。为了提高大家的学习热情，达到培训效果，从内训师建设入手，打造一批顶流内训师已经成为当下各大企业急于实现的目标。
但是，到底该如何做？
《红楼梦》中的黛玉可谓是内训师中的顶流，她将香菱这么一个不懂诗词的丫鬟，教的不仅能写诗，短短时间内写出的诗句还得到了探春、李纨等人的好评，邀请她参加诗社。
那么，黛玉到底是如何做的呢？
01
传道解惑，抓住问题的痛点
“师者，所以传道、授业、解惑也。”作为老师，不仅要传授学习的方式方法，还要帮助学生解决困惑。
而黛玉在这点上可说是做的可圈可点。
在《红楼梦》48回中写到黛玉教香菱作诗的对话——
看看，几句话不仅化繁为简，讲明白了写诗的基本要领，又将香菱一直搞不明白的问题一下子给解释清楚了。
这样的老师怎么能不叫人打心眼里佩服？
我们在现实中经常会遇到这样的情况，有的专家专业经验丰富可是讲授课程的时候却听者了了，反而是一些资历不是那么深厚的人，会场场爆满。
通过比较，我们发现，能够人气爆棚，得到参训人员拥趸的讲师，很大程度上是因为他们能够抓住大家的痛点。
参训人员听完之后，马上会有一种原来如此的感觉。自己一直心有疑惑的问题得到了解决，对这名讲师的认可度就会大大提升。
而如果不能抓到这个痛点，懂得再多，也很难得到参训人员的认同。
02
划出重点，少走弯路
不知大家想过没有，为什么组织中的内训师明明经验丰富，却好像总也掌握不到“流量密码”，远远不如外面培训机构的老师更有人气？
其实，很大程度上是因为这些培训机构的老师更能够帮助学员划出重点，快速高效地学习，少走弯路。
以经济师考试为例——
为什么很多人愿意花几千元钱去培训机构报名？
因为中级经济师每门课程的考试用书都有几百页之多，知识点又杂又多，关联性还不大，要想记下来没有半年的复习时间都不够。
但是培训机构的老师能够圈出重点，学员按照他圈读的方式学习，能达到事半功倍的效果，轻松通过考试。
试问，花点钱就能够节省大量的时间，关键还能取得预期的成绩，谁不愿意呢？
同样，顶流内训师黛玉深谙此道，所以在解决了香菱的疑难问题之后，紧接着就为她圈出了重点。
你看，黛玉为香菱这名学生不仅划定了读书的范围，还用红笔圈出了重点。
正是林黛玉这样的精准＂授业＂，使得香菱这个基础差的学生，也能够立时扩充学习面，迅速掌握学诗的诀窍。
否则，泱泱中华上下五千年，流传了那么多首诗句，不知学到何年何月才能学完。而且，见了浅近的就爱，一入了这个格局，就走入了误区，再学不出来了。
这就是优秀内训师的立竿见影之处。
03
实践指导，交流互动
其实，作为内训师还有一项优势，是培训机构老师无可比拟的，那就是培训之后的线下指导。
同在公司之内，学员可以很容易地找到老师为你后续学习进行现场指导。
说到这里，就不得不感叹一声，《红楼梦》不愧是四大名著之一，里面的吃穿用度都有讲究不说，就连香菱学诗这么简单的一个情节，深究起来，也是层层深入，贴近生活实际。
在黛玉为香菱圈画出重点之后，又布置了课外作业——
正是这一对一的实践指导，有反馈有交流，才使得香菱快速出师。
这样的培训效果才是王道！
当然，除此之外，个人IP的打造、丰富的知识也都是重要影响因素。
比如香菱的主子宝钗，她的诗词歌赋能力不亚于黛玉，论名气和影响力，可谓与黛玉不分伯仲。且在见到香菱第一首习作之时，批改作业的意见其实和黛玉给出的意见也是差不多的。
但之所以没有得到香菱这名学生的深度认可，一是宝钗从心里认为香菱学点女红针线就行了，不愿意教她学习诗词。更重要的一点，也是宝钗线下指导能力差。
点评香菱这名“差生”的习作，且用她能听懂的方式，这样的任务对于宝钗来说，太过繁琐，所以她不愿接手这个麻烦。
但是对于黛玉来说，点评作业，教导学生是轻松至极的事情，不过顺手而为，所以黛玉才愿意教授。
所以说，个人IP固然重要，但是要想长期保持“稳定流量”，还是应该以内容为王，通过抓住问题的痛点、圈划重点、实践指导这些能够为学员切身学习带来实际效果的方法着手。
来源：培训杂志
作者：李嫚