在培训中，
考核评估尤为重要。
时下企业线上培训如火如荼，
如何进行有效的线上培训考核？
是培训人关注的焦点~
企业培训平台线上培训考核方式有哪些？
针对不同培训类型设置相应的评估方式。对于晋升培训，采用的是考试评估，不通过可以补考；针对性强的培训，采用做课题的方式，培训部提供模板、技术指导、跟踪，本部门主要是推课题的具体实践。
可以采取的方式包括：考试、知识/技能竞赛、视频考核、团队PK、转训、行动学习、完成设定的业绩指标、学习项目阶段评估及整体评价等。
通过考试来强化学习效果。
考试不用太复杂，重点是基于知识点做好梳理，训后二十四小时内考试并进行排名公示，再基于错误率高的知识点二次强化培训。
将各考核要素按一定比例进行综合考量。
比如，培训参与度+作业提交率+作业成绩综合考核，同时可以两周做一次线上满意度调研，调研不宜太频繁，否则学员参与度不高。
人气考核不可忽视。
由于满意度比较难回收，所以建议考核按人气+完成度来进行。
采用积分制。
课程完成+考试=学习积分（占70%）；学习小组成员打分+上级领导打分（针对每个学习课程）=课程的实操积分（占30%） ；如果是销售类课程，要针对性开单才算课程合格。
线上线下相结合。
线上考试，线下质检，考试不合格重新学习，质检出问题主管领导进行线下重新培训。
线上同步实操演练。
对于偏实操性的线上培训，比如PPT技能提升培训，可与老师同步练习，同步操作分享，学员随堂练习的成品即可现场展现和点评。
比如话术培训，可以通过视频隔空对话演练，讲师和学员可以同时在场，其他人闭麦，预留2人对话演练。现在有些线上学习平台推出了智能陪练+评价系统，会方便很多。
思创教育已在企业培训领域深耕二十余年，基于大数据和人工智能技术，集“平台+内容+运营”三大业务于一体，帮助企业建立线上专属商学院，为数百家500强企业和行业龙头企业提供在线学习解决方案，得到业内的一致好评。思创企业培训平台已上线智能陪练+评价系统，欢迎来电咨询！欢迎电话咨询：021-65981190或加客服微信13761792240
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